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[主观题]

杰克.韦尔奇：CEO（)A．杨澜：学者B．成龙：赛车手C．李泽楷：首席执行官D．张艺谋：话剧演员

杰克.韦尔奇：CEO()

A．杨澜：学者

B．成龙：赛车手

C．李泽楷：首席执行官

D．张艺谋：话剧演员

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发布时间：2021-10-26

更多“杰克.韦尔奇：CEO（)A．杨澜：学者B．成龙：赛车手C．李泽楷：首席执行官D．张艺谋：话剧演员”相关的问题

第1题

以下有关艾尔弗雷德.斯隆的表述错误的是()。

A、1923年，杜邦启用艾尔弗雷德.斯隆担任通用汽车公司总裁，在他加入通用汽车公司时，公司正处于严重的危机之中

B、斯隆面对新的广阔需求市场，整合公司内部资源，改变了福特公司单一廉价车大量生产的模式，创立了多品种大量生产的斯隆模式，但该模式还不能解决厂家为降低生产成本希望产品单一化和满足用户需求多样化的矛盾

C、艾尔弗雷德.斯隆与通用电气的杰克.韦尔奇并称二十世纪最伟大CEO

D、在斯隆的领导下，通用超越福特汽车公司成为了世界上最大的汽车制造商

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第2题

《管理：任务，责任和实践》的作者是：（）。

A.彼得·德鲁克

B.李开复

C.杰克·韦尔奇

D.老子

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第3题

哪位被后人称为“科学管理之父”？

A.杰克韦尔奇

B.弗雷德里克•泰勒

C.哈罗德•孔茨

D.彼得•德鲁克

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第4题

通用电气公司的前任董事会主席杰克韦尔奇首先使用了“无边界组织”这一术语。（)

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第5题

管理是设计和维持一种良好的环境，是谁提出的？

A.杰克韦尔奇

B.弗雷德里克•泰勒

C.哈罗德•孔茨

D.彼得•德鲁克

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第6题

杰克.韦尔奇说过：“管理就是沟通、沟通再沟通。” 那么有效沟通首先建立在什么的前提下呢（）

A.都有钱

B.好的商业模式

C.互补的技能

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第7题

杰克﹒韦尔奇在通用上任后，以()的学习过程在GE掀起了一场文化革命。

A.角色扮演模式

B. 克顿维尔式

C. 渐进学习模式

D. 案例教学模式

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第8题

美国通用电器（GE）公司是多年被《财富》杂志评选出的全世界最受推崇的公司。前董事长兼首席执行官杰克・韦尔奇自1981年上任以后，在20多年里，使GE股票升值40多倍，企业价值提升25倍，他本人也被誉为“美国头号经理”、“世界头号企业家”。那么杰克・韦尔奇在“管人”上有什么奇招妙法呢？他又是怎样调动员工的工作积极性的呢？韦尔奇说得十分简洁：调动员工的积极性，就是让每个人对自己的作用、责任和奖励都一清二楚。

请回答下列问题：

（1）怎样才能使每个岗位的作用与责任一清二楚？

（2）试述岗位设计的原则及影响其设计的主要驱动因素。

（3）岗位设计的方法。

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第9题

美国学者（)1979年将美国社区工作的实践经验加以总结，提出社区工作三大模式。

A.罗伯特.莱恩

B.滕尼斯

C.DN托马斯

D.杰克.罗斯曼

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