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[单选题]

导入平衡计分卡基本程序的第四步是（)。

A.建立愿景

B.沟通

C.业务规划

D.反馈与学习

答案

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发布时间：2022-10-06

更多“导入平衡计分卡基本程序的第四步是()。”相关的问题

第1题

平衡计分卡的导入实质上不是一个单纯的“技术性”问题，其核心内容和基本任务就是要为()打造一个可操作性的框架。

平衡计分卡的导入实质上不是一个单纯的“技术性”问题，其核心内容和基本任务就是要为（)打造一个可操作性的框架。

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第2题

以下选项中，不属于平衡计分卡的基本构成要素的是（)。

A.目标及类型

B.目标值

C.行动方案

D.员工积极性

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第3题

实施平衡计分卡的基本步骤（)

A.前期准备

B.绘制战略地图

C.设计平衡计分卡不绩效考核表

D.实施推进

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第4题

平衡计分卡的缺点之一即是缺少对顾客类指标的关注。（)

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第5题

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第6题

平衡计分卡完美的没有任何问题。（)

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第7题

在政府部门的平衡计分卡模式中，财务维度仍然处于首位。（)

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第8题

宏观环境分析常用的分析模型是（)。

A.PEST

B.SWOT

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D.波特五种力量模型

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第9题

关键指标法、经济增加值、平衡计分卡是投融资领域重要的管理会计工具方法。（)

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第10题

战略性人力资源管理的主要流程是（)。

A.制定战略规划确定人力资源计分卡平衡指标确认对员工队伍需求制定人力资源战略

B.制定战略规划确认对员工队伍需求制定人力资源战略确定人力资源计分卡平衡指标

C.制定战略规划制定人力资源战略确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标

D.制定战略规划确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标制定人力资源战略

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