劳动争议发生时，只要当事人同意，都可以用调解方式解决矛盾。（)

A.当事人直接向人民法院起诉

B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.当事人一方直接到人民法院起诉

B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.一次裁决原则

B.合议原则

C.强制原则

D.单方申请原则

A.承包经营人

B.发包的用人单位

C.承包经营人和发包用人单位

D.可以选择承包经营人或发包的用人单位

公司没有为员工购买工伤保险，孙某要求公司一次性支付伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金2万元，公司只同意支付5000元。孙某在2012年5月5日向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请，而建筑公司不同意通过仲裁解决争议。下列说法正确的是（）。

A.因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理

B.由于建筑公司不同意通过仲裁解决争议，因此仲裁委员会不应当受理

C.仲裁庭对争议调解不成时，应征得当事人同意后方能行使裁决权

D.劳动争议仲裁实行强制原则，双方无须达成一致，因此仲裁委员会应当受理

A.仲裁员回避只有当事人申请一种

B.只要当事人申请仲裁员就必须回避

C.仲裁员回避要经过严格的程序

D.仲裁员回避一律由仲裁院院长决定

）原则。

A. 一次裁决

B. 合议

C. 强制

D. 自愿

A.劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制

B.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.起诉

关于劳动争议仲裁的开庭，下列哪项说法错误？()

A．劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

B．被申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决

C．劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，应当承担不利后果

D．当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭