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[单选题]

哪一类受训者需要“从管理自己到管理他人”的培训。()

A.个体贡献者

B.基层管理者

C.中层管理者

D.高层管理者

答案
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更多“哪一类受训者需要“从管理自己到管理他人”的培训。()”相关的问题

第1题

无因管理是指未受委派,并无法定或约定义务而为他人管理事务。根据上述定义,下列不属于无因管理的

无因管理是指未受委派,并无法定或约定义务而为他人管理事务。 根据上述定义,下列不属于无因管理的是()。

A.乙应甲的请求带其6岁的孩子到海边玩耍,小孩不慎落水,乙将其救起

B.甲、乙是邻居,甲外出打工,乙为了避免甲的老宅遭受台风侵袭而垮塌,自行招工修缮甲宅

C.甲家的马丢失,乙捡到马后,寻找马主未果,便养在自己家中,后甲找到乙将马取回

D.甲养的鱼正值出售时节,甲突然因急事外出,乙看甲不在就将其所养的鱼出售,在甲回来后扣除销售成本将剩余钱款给甲

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第2题

关于行政机构编制的说法,下列哪一选项是正确的?()

A.地方政府行政机构原则上应使用行政编制,但必要时可以使用一定的事业编制

B.地方各级政府的行政编制总额,应由国务院机构编制管理机关提出,报国务院批准

C.地方各级政府根据职责调整的需要,可以在行政编制总额内调整本级政府有关部门的行政编制

D.地方政府议事协调机构可以确定自己单独的编制

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第3题

微服务架构将面临多维度的挑战,下面哪些属于微服务架构需要面对的挑战?()

A.故障概率增加、监控跟踪困难,调用频率高、调用链长,跨虚拟机、VLAN通信不可控因素增加

B.可以根据服务需要自由选择组件,不必担心依赖冲突,微服务自己管理自己的数据

C.数据不再集中管理,分散到各个微服务,常规事务管理无法跨越服务边界

D.便于实现自动化测试,测试用例清晰、外部依赖清晰,易于打桩(API预定义)

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第4题

当人性中一种负面的、薄弱的特征被某件事集中反映出来后,会有更多人通过它来反观自己,从而形成一种从()监督到()监督的良性循环。

A.他人 自我

B.自我 他人

C.法律 道德

D.道德 法律

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第5题

无因管理是指未受委托,并无法定或约定义务而为他人管理事务。根据上述定义,下列不属于无因管理的
是()。

A.乙应甲的请求带其6岁的孩子到海边玩耍,小孩不慎落水,乙将其救起

B.甲、乙是邻居,甲外出打工,乙为了避免甲的老宅遭受台风侵袭而垮塌,自行招工修缮甲宅

C.甲家的马丢失,乙捡到马后,寻找马主未果,便养在自己家中,后甲找到乙将马取回

D.甲养的鱼正值出售时节,甲突然因急事外出,乙看甲不在就将其所养的鱼出售,在甲回来后扣除销售成本将剩余钱款给甲

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第6题

组织机构越大,从上层到基层管理环节越多,“管理链”就会延长,过多的管理环节和过长的管理链会使企业高层领导人的命令、意见、意图传送给基层管理者时容易被遗漏、误解和歪曲,而且容易产生相互指责、推诿的现象,使传递的速度也受到影响,下层和外界的信息传递给企业高层领导人时也会出现类似的状况,针对这个问题的有效改进措施包括()。

A.完善企业的成本管理制度

B.优化企业的组织机构

C.改进企业的信息沟通渠道

D.提高管理人员的素质

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第7题

当人性中一种负面的、薄弱的特征被某件事集中反映出来后,会有更多人通过它来反观自己,从而形成一种从______监督到______监督的良性循环。 填入划横线部分最恰当的一项是()。

A.他人 自我

B.自我 他人

C.法律 道德

D.道德 法律

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第8题

第十年年底,公司没有制定明确的发展战略,公司产品从价格、质量、服务到市场推广都处于行业平均值。也就是说公司没有明确的决定是走规模销售路线还是走特色经营路线。各个管理团队接手的公司起点相同,可以说是一个“中性”的实体,需要各个管理团队的决策来决定其未来的走向。公司的战略定向是公司取得成功的关键。()
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第9题

从1979年到1982年,哪一类人的就业人数增减变化与城镇新就业人数的增减变化趋势恰好相反()。

A.城镇劳动力

B.农村劳动力

C.大学、中专、技校毕业生

D.其他人

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第10题

()是指一个人根据外部情境因素而调整自己的行为能力。

A.自我监控

B.电脑监控

C.他人管理

D.自我放任

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第11题

当人性中一种负面的、薄弱的特征被某件事集中反应来后,会有更多人通过它来反观自己,从而形成一种
从__________监督到__________监督的良性循环。 填入划横线部分最恰当的一项是()。

A.他人 自我

B.自我 他人

C.法律 道德

D.道德 法律

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