更多“要在人事测评中应用()，需要了解心理测验编制的()和()，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。”相关的问题
第1题
由于实践的需要，各种人事测评的形式应运而生，大致有（)、（)、（)、（)、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。
A.笔试
B.面试
C.绩效评估
D.心理测验
E.观察测试
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第2题
在许多国家，使用（)的人员必须是具有专业水平的、具有认可资格的人士。
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第3题
心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。（)
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第4题
（)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.心理测验
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第5题
心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（)
A.成就测验
B.智力测验
C.人格测验
D.能力倾向测验
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第6题
标准化能够减少测评误差，从而保证心理测验的信度与效度。（)
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第7题
通过（)，确定公文筐测验要测评什么要素，哪些要素可以得到充分测评，各个要素应占多大权重。
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第8题
课堂测验中需要学生上传图片，可以选择（)
A.希沃白板
B.问卷星
C.百一测评
D.101教育PPT
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第9题
人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。（)
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第10题
人员素质测评通常采用（)等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。
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第11题
评价中心的测评结果主要应用的领域不包括（)。
A.能力培训与开发
B.人事研究
C.职务晋升
D.职业能力测评
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