更多“心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。()”相关的问题
第1题
要在人事测评中应用（)，需要了解心理测验编制的（)和（)，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。
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第2题
人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。（)
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第3题
人才素质测评是指对某具有一定才能个体素质的测评，其内容包括（)、学生测评和人员素质测评。
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第4题
在许多国家，使用（)的人员必须是具有专业水平的、具有认可资格的人士。
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第5题
世界上第一个具有应用价值的心理测验，是（)。
A.法国心理学家比奈制定的智力测验
B.美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素测验
C.苏联心理学家维果斯基的心理测验
D.英国心理学家沃勒斯所提出的四阶段论
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第6题
人才测评又叫人才素质测评，它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学，通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法，对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对，错)。
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第7题
在人员素养测评中，应用最为广泛的是（）。
A.人格测验
B.品德测验
C.能力性向测验
D.态度测验
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第8题
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）依然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
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第9题
人员素质测评通常采用（)等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。
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第10题
按测评形式划分，人才测评可分为（)。
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