根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是（)

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效评价

D.绩效考核

A.工作岗位分析

B.工作岗位评价

C.企业绩效考核

D.员工薪酬设计

A.将生产线上负担过重的工作适当减轻，由多人分担

B.学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训

C.某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度

D.监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询

A.行为绩效

B.周边绩效

C.绩效考核

D.绩效评估

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.绩效目标

B.绩效面谈

C.绩效反馈

D.绩效沟通

A.跨文化适应

B.工作绩效

C.管理绩效

D.控制与母公司文化对子公司的移植输入

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对排序法

D.强制分布法

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对排序法

D.强制分布法