外派员工由母公司绩效考核的重点（)。

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

A.下级

B.直接上级

C.总经理

D.董事长

A.90

B.80

C.70

D.60

A.运用跨国团队

B.使用外派员工

C.使用当地员工

D.以上都是

A.母公司报表

B.合并报表

C.子公司报表

A.一家企业没有像预期一样有效率地实施计划

B.母国高管忽略了本地员工的晋升

C.外派管理者过于依赖本地员工来进行商务谈判

D.外资企业为适应当地文化与法律环境主动作出一些调整

A.境内企业外派本单位员工赴境外从事劳务服务取得的各项收入

B.金融机构实际收到的结算罚款、罚息收入

C.国家进出口银行办理出口信用保险业务取得的收入

D.拍卖行受理拍卖文物、古董取得的手续费收入

E.运输企业在境内运输货物的运费收入

A.将生产线上负担过重的工作适当减轻，由多人分担

B.学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训

C.某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度

D.监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询

A.人力资源部

B.绩效考核委员会

C.员工个人

D.直接上级