根据《劳动法》规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会确认（）

A.订立的劳动合同与法律法规不一致时，应遵循合同约定

B.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

C.国家机关与劳动者签立的劳动合同不适用《劳动法》

D.我国公民的劳动能力年龄为18周岁

对于下列合同中订有的免责条款,根据《合同法》的规定,应当认为无效的是()。

A．某企业与职工签订的劳动合同中载有:“发生工伤,一切自负”的条款

B．某饭店在入门处放置醒目的标志:“小心台阶,防止摔倒”

C．某市地铁人口处写明:“儿童乘车需有成人陪护,否则意外自理”

D．某医院手术通知书上写明:“经患者本人或者家属同:卷,手术中的意外风险由患者承担”

根据《劳动法》，不属于用人单位不得解除劳动合同情形的是()。

A．职工患职业病，并被确认丧失部分劳动能力

B．女职工在哺乳期内

C．女职工在孕期内

D．职工患病，医疗期满后

A.行政责任

B. 民事责任

C. 刑事责任

D. 赔偿责任

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.补偿责任

A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同

B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同

C.无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力

D.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

B.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的

E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

A.因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》

B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效

C.若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉

D.张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼