《劳动法》规定，由于用人单位因素订立无效劳动合同，对劳动者导致损害，用人单位应当承担（)。

A.行政责任

B. 民事责任

C. 刑事责任

D. 赔偿责任

A.用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

C.自动解除劳动关系

D.自纠正之日双方协商签定劳动合同

由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担()。

A．连带责任

B．赔偿责任

C．法律责任

D．刑事责任

A.订立的劳动合同与法律法规不一致时，应遵循合同约定

B.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

C.国家机关与劳动者签立的劳动合同不适用《劳动法》

D.我国公民的劳动能力年龄为18周岁

根据《劳动法》的规定，用人单位应当承担连带责任的情形是()。

A．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B．用人单位违反法律规定，侵害女职工和未成年的合法权益，并对其造成损害的

C．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的

D．用人单位违反法律规定的条件，解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的

A.2

B.1

C.1.5

D.2.5

A .1小时

B .2小时

C .3小时

D .4小时

A.①③

B.③④

C.①④

D.①②