劳务实名制管理考核与项目月度绩效工资挂钩，根据在绩效工资中权重；考核评分以上为合格；考核评分低于以下，劳务管理绩效工资为零（）

A.劳动合同管理

B.施工项目管理

C.劳务作业人员实名制管理

D.劳务作业人员工资发放

A.组织绩效

B.个人绩效

C.专业绩效

D.领导班子考核

A.职工花名册

B.考勤记录

C.教育记录

D.工资发放台账

A.实名制管理关

B.合同备案关

C.工作考勤关

D.安全教育关

E.工资发放关

F.合同签订关

A.人员身份证复印件名册和岗位证书复印件

B.月度考勤表和月度工资表

C.劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表

D.劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书

A.15%-25%

B.25%-40%

C.45%-60%

D.60%-70%

A.20

B.30

C.40

D.50

A.实名制管理

B.考勤管理

C.深化设计

D.安全教育管理

E.工资监管

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

A.劳动统计

B.出工考勤

C.工伤保险

D.工资发放

E.人员动态