在绩效管理系统模型中，（)是组织勾画的发展蓝图和期望实现的中长期目标。

A.愿景

B.战略

C.绩效监控

D.核心价值观

A.60%

B.50%

C.75%

D.65%

A.更改评审

B.更改控制

C.更改管理

D.更改措施

A.绩效改善

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

A.公平性

B.战略性

C.协同性

D.差异性

A.薪酬

B.企业目标

C.绩效制定

D.岗位

A.人员绩效管理

B.人员组织管理

C.人员分配管理

D.人员培训管理

A.员工绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.员工与组织相结合的绩效管理

A.组织绩效

B.管理绩效

C.执行绩效

D.经济绩效

A．Ernst ＆ Young开发了电子文件系统，可将雇员的知识、信息迅速编码、储存，成为文件数据库，从而能被公司人员调用，成为公司标准化、高质量、快捷的咨询服务

B．Dow公司的专利管理：分为现使用、将使用和不使用3种，节约专利税，获得专利使用费，一年约2亿美元

C．Dell将员工的成果和顾客信息留在公司，即人与信息的分离

D．Smartall公司根据去年的年报数据，在全公司内部实行裁员