（)是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

A.工作性质

B.繁简难易

C.责任大小

D.任务轻重

A.职级

B.职等

C.职分

D.职组

A.职等

B.职级

C.职系

D.职位分类

A.职位归类法

B.职位排序法

C.因素比较法

D.职位评价法

A.负责项目技术管理和质量控制工作

B.组织编制、批准施工方案、安全技术保证措施及技术工作总结

C.组织编制和实施质量计划和质量保证措施

D.负责施工作业班组的技术交底

A.整个组织系统中的层次数

B.组织的领导者的才能

C.工作的难易程度

D.组织成员的素质

A.工程质量报表

B.质量检查机构的组织和岗位责任

C.质检人员的组成

D.工程质量保证金

E.质量检查程序和实施细则

A.选派监理人员

B.确定人员分工

C.制定岗位责任

D.合理确定管理层次

E.确定组织结构形式

A.组织的层次

B.领导者的才能

C.工作难易

D.组织成员的素质

E.组织的计划

A．组织的性质

B．组织的领导者的才能

C．工作的难易程度

D．组织成员的素质

A．人事

B．劳动合同

C．组织

D．项目监理机构