人力资源战略性参考点理论是由（)提出的。

A.资源

B.内部能力

C.外部条件

D.时间

A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

A.职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变

B.单一型人才开发向复合性人才开发转变

C.由阶段性开发向全程开发转变

D.由科学规范人力资源开发向无序人力资源开发转变

A.战略性人力资源开发

B.隐性人力资本开发

C.复合型人才开发

D.远距离人力资源开发

A.固定

B.液压

C.机械

D.铸铁

A、作业员+生产组长

B、生产组长+生产组长

C、作业员+作业员

D、生产组长+领班

A.舒尔茨

B.贝克尔

C.丹尼森

D.杜拉克

A.由职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变

B.由单一型人才开发向复合型人才开发转变

C.由重视显性人力资本的开发向重视隐性人力资本的开发转变

D.由阶段性开发向全程开发转变

A.定编定员定岗

B.绩效管理

C.作岗位分析

D.员工技能开发

下列不属于魏源实行的改革实践的做法是（）。

A. 提出漕运改革理论，筹划海运，首运成功

B. 建议并参加了淮北盐政改革。兴利除弊

C. 鸦片战起，为主战派，后遭排斥，战争失败

D. 在兴化县兴修水利，使人民安居乐业