下列描述中不属于人力资源开发的新方向的是（)。

A.人力资源开发中的跨文化管理

B.研发中的跨文化管理

C.企业文化建设中的跨文化管理

D.市场营销中的跨文化管理

A.生产类项目

B.基础设施类项目

C.生产生活环境类项目

D.社会发展和人力资源开发类项目

A.政治功能

B.经济功能

C.耗费企业钱财

D.发展功能

A.健康

B.生存

C.自主

D.个性

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

A.整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.有助于实行质化管理

C.组织现代化管理的客观需要

D.提高现代社会生产力的需要

A.评价人力资源状况

B.预测人力资源需求

C.严格执行培训计划

D.制定人力资源行动方案

A.通货膨胀

B.价值创造模式

C.管理模式

D.人力资源寄出

A.人力资源

B.R&D人员的工资

C.R&D人员的素质培训

D.科技水平

下列选项中，不属于一般意义上人力资源管理知识的是（）。

A．对个人授权、激励、培训等

B．项目管理团队建设，冲突处理等

C．人员征聘、能力保持、绩效评价、员工关系或劳工关系、健康和安全法规

D．职位分析方法

A.培训是公司完成经营目标、实现事业发展、提高绩效、提供人力资源的有力保证

B.培训是员工最好的福利，是员工胜任职责、提高自我、开发潜力、实现职业生涯规划的途径

C.公司各级人员都有对下属进行业务技术和技能培训的责任

D.培训占用了大家的休息时间，还是少培训为妙