需要层次理论对护理管理者的基本启示,描述正确的是A、奋斗是没有终点的B、需要是无止境的C、管理者
需要层次理论对护理管理者的基本启示,描述正确的是
A、奋斗是没有终点的
B、需要是无止境的
C、管理者应首先满足最迫切的需要
D、下属的需要应该全部满足
E、管理者应让下属同时发挥出全部潜力
需要层次理论对护理管理者的基本启示,描述正确的是
A、奋斗是没有终点的
B、需要是无止境的
C、管理者应首先满足最迫切的需要
D、下属的需要应该全部满足
E、管理者应让下属同时发挥出全部潜力
第1题
需要层次理论对护理管理者的基本启示是
A.激励是没有终点的
B.设置激励目标应加大效价综合值
C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D.需要分层次是有极点的
E.期望是永无止境的
第2题
强化理论对护理管理者的基本启示是
A、对于强化的对象要一视同仁
B、负强化没有激励作用,应避免
C、强化目标应分阶段设立
D、尽量采取同一种被证实有效的正强化
E、强化的频率应由管理者决定
第3题
下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示?()
A、重视管理者个人效价
B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多
C、绝对控制期望概率与实际概率
D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施
E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
第4题
公平理论对护理管理者的基本启示包括
A、应注意绩效与报酬的合理性
B、影响激励效果的是报酬的绝对值
C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁
D、激励时应力求主观上公平
E、注重激励的过程和结果
第6题
A.赫兹伯格的双因素理论
B.期望理论
C.马斯洛需要层次理论
D.公平理论