内部培训师的劣势有哪些（)

A.对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情

B.外部人员对企业情况不了解需要更长的时间来适应

C.外部人员不一定认同企业价值观和企业文化，会对企业的稳定造成影响

D.给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力

A发展型战略

B采取措施扭转内部劣势

C采用多角化战略寻找新的机会

D设法避开威胁，消除内部劣势

A.充分发挥公司内部优势，抓住机遇

B.利用外部资源来弥补公司内部劣势

C.利用公司的优势回避或减轻外部威胁的影响，最终将威胁转化为机遇

D.减少内部劣势同时回避外部环境威胁，即不正面迎接威胁，最终置之死地而后生

A.简历及培训大纲

B.新闻媒体宣传

C.推荐

D.与外聘培训师面谈

A.客户

B.单位内部人员

C.妇女儿童

D.老年人

A.使用变造、伪造票据、“克隆票”、作废票据，骗取银行资金

B.内部人员直接参与作案

C.业务人员经验不足，识假辨假能力不够

D.内控制度不严

A.各级管理人员

B.一般员工

C.业务骨干

D.新员工