外部招聘的劣势有（)。

A.开发工作既考虑了企业的自身需求，又利用了外单位的软件开发力量，开发的系统质量较高

B.开发周期长

C.企业内部人员参与开发，对系统的结构和流程较熟悉，有利于企业日后进行系统维护和升级

D.企业支付给外单位的开发费用相对较高

A.充分发挥公司内部优势，抓住机遇

B.利用外部资源来弥补公司内部劣势

C.利用公司的优势回避或减轻外部威胁的影响，最终将威胁转化为机遇

D.减少内部劣势同时回避外部环境威胁，即不正面迎接威胁，最终置之死地而后生

A.吸纳外部人员为组织带来新技术

B.“新人”的压力对老员工产生激励作用

C.避免企业内部竞争带来的负面效果

D.应聘人数多，选择范围广，可以选、拔更合适的人才

E.外部人员不能认同企业文化，导致离职率上升

A发展型战略

B采取措施扭转内部劣势

C采用多角化战略寻找新的机会

D设法避开威胁，消除内部劣势

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.媒体招聘

D.猎头公司等

A.领导者所在的社会组织的历史和传统

B.组织体制的结构和各构成要素间的相互联系，组织及内部人员的各种素质

C.组织活动地域的自然条件和组织外部关系

D.领导者自身的进修和再学习