人力资源部门在薪酬结构调整时，要考虑的因素有（)

A.工作层级关系

B.个人的技能和资历

C.个人绩效

D.工作时间

E.福利待遇

下列有关人员来源分析，正确的说法是（）。

A．在考虑项目团队成员时，要求项目团队成员必须全部由公司或部门内人员组成

B．工程项目的人力资源中，重要岗位的管理人员，特别是项目经理往往来自项目单位内部

C．只有来自外部的人员，才需要项目经理对其进行考核

D．对于事务型人员的选聘，不需要进行额外的测试

A.内部晋升

B.增员

C.减员

D.人员结构调整

A.用工单位求助于私营就业服务机构招募，是因为本单位没有自己的人力资源部门，不能很好地完成招聘工作

B.用工单位经由临时雇用服务机构招募的临时性员工，薪酬支付等人力资源管理工作由临时雇用服务机构负责

C.全职员工将不复存在

D.企业直接雇用的临时性员工，其薪酬由企业直接支付

A.组织的薪酬制度应有明确一致的要求为指导，并有统一的、可以说明的规范作为依据

B.薪酬系统要有透明性

C.薪酬系统要有民主性

D.组织要为员工创造机会均等、公平竞争的条件，并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来

A.规划

B.规范

C.筹划

D.规定

A.在职场受了委屈一定得跳槽

B.在职场薪酬太低一定得跳槽

C.频繁跳槽换工作，可能会使你错过职场很重要的累积期

D.即使出于职业生涯的考虑要跳槽，也要做好冷静、客观的分析

A.业务性质、规模和复杂程度;

B.商业银行能够承担的市场风险水平;

C.业务经营部门的既往业绩;

D.工作人员的专业水平和经验;

E.定价、估值和市场风险计量系统。

此题为判断题(对，错)。

A.培养CE0为何这么难

B.CE0的选才范围十分狭窄

C.选拔CE0需要早早识别人才

D.对CE0候选人要正确的加以培养