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[单选题]

行为塑造技术多采用()的手段。

A.正强化

B.正惩罚

C.负强化

D.负惩罚

答案
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更多“行为塑造技术多采用()的手段。”相关的问题

第1题

行为的塑造方式按照正性强化效果从弱到强排列的是()。

A.正性强化;惩罚;负性强化

B.负性强化;惩罚;正性强化

C.惩罚;负性强化;正性强化

D.惩罚;正性强化;负性强化

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第2题

小华有上课不举手就站起来回答问题的习惯,老师为纠正小华的习惯,对小华回答的问题置之不理,对举手回答问题的同学进行表扬。经过一段时间后,小华也养成了举手回答问题的习惯。老师采用的这一行为塑造技术属于()

A.放松

B.消退

C.激励

D.维持

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第3题

企业对内行为识别是企业向外传播有关资讯、塑造良好企业形象的有力手段()
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第4题

在日常生活中,经常对孩子说“干得好!”对行为塑造来说是非常有效的手段。()
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第5题

下面对于塑造的描述错误的是()

A.塑造针对目标行为目前不再出现或者出现次数减少的行为

B.H.塑造可以定义为使个体行为不断接近目标行为的差别强化过程

C.强化可以用于新行为的塑造

D.塑造是用来培养一个人目前未能做出的目标行为的手段

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第6题

下列关于文化与传播的关系,正确的是()。

A.传播是文化存在与流变的载体

B.传播对文化的代际传承有着深刻的影响

C.传播技术和形态直接塑造着文化生产的方式

D.传播是文化价值实现的主要手段

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第7题

石油测井是石油开采过程中用于判断油层位置、油层储量的基本方法,通常采用伽马测井等手段(原理见下图),下列观点正确的是()。

A.利用放射性核素发射出的γ射线的康普顿效应,来测定岩石的散射γ射线的强度

B.油层位置往往分布在地下几千米的位置,温度较高

C.康普顿吸收系数与物质的密度相关

D.油的密度较岩石小,吸收γ射线少,散射回来的γ射线多,探测器接收后输出的信号就强

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第8题

工作分析是分析者采用科学的手段与技术,直接收集、比较、综合有关工作的信息,就()等作出规范的描述与说明,为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。

A.工作岗位的状况

B.基本职责

C.资格要求

D.外部竞争者

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第9题

通过利用明显的刺激(线索)改变非适应性行为,建立新的适点性行为的方法是()。

A.代币管制法

B.行为塑造技术

C.饱和策略

D.行为渐隐技术

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第10题

关于线缆和光纤施工技术要求错误的是()。

A.信号线缆和电力电缆平行或交叉敷设时,其间距不得小于0.3m

B.明敷的信号线缆与具有强磁场、强电场的电气设备之间的净距离宜大于1.5m

C.采用屏蔽线缆或穿金属保护管或在金属封闭线槽内敷设时,宜大于0.8m

D.光缆长距离传输时宜采用多模光纤

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