基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是（)。

A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

A.公司战略

B.经营战略

C.职能战略

D.人力资源战略

A.制度不健全或不详尽

B.人力资源不足

C.仪器设备

D.沟通通畅

E.护理人员能力与岗位不匹配

公司信贷客户组建的动机不包括（）。

A.基于人力资源

B.基于技术资源

C.基于行业利润率

D.基于地域分工

A.人力资源的使命

B.人力资源发展的目标

C.人力资源发展的方针

D.人力资源发展的政策

E.人力资源发展的方向

A.内外环境分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

A.国家政策

B.企业机构

C.竞争对手的行动

D.人口结构

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.绩效考评

D.薪酬管理

A.做好人力资源管理的行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家