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[单选题]

企业管理涉及对人和对事的管理,其中对人的管理主要是()

A.流程问题

B.考核评估问题

C.效率问题

D.激励约束问题

答案
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更多“企业管理涉及对人和对事的管理,其中对人的管理主要是()”相关的问题

第1题

:世界上有两种人,他们的健康、财富以及生活上的各种享受大致相同。结果,一种人是幸福的,另一种却得不到幸福。他们对物、对人和对事的观点不同,那些观点对于他们心灵上的影响因此也不同,苦乐的分野主要也就在此。 文中划线的“此”指的是()。

A.他们对物、对人和对事的观点不同

B. 他们的健康、财富对他们的影响

C. 他们生活上的享受不同对他们的影响也不同

D. 他们对物、对人和对事的观点不同,那些观点对于他们心灵上的影响也不同

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第2题

世界上有两种人,他们的健康、财富以及生活上的各种享受大致相同。结果,一种人是幸福的,另一种却得
不到幸福。他们对物、对人和对事的观点不同,那些观点对于他们心灵上的影响因此也不同,苦乐的分野主要也就在此。

文中加点的“此”指的是()。

A.他们对物、对人和对事的观点不同

B.他们的健康、财富对他们的影响

C.他们生活上的享受不同,对他们的影响也不同

D.他们对物、对人和对事的观点不同,那些观点对于他们心灵上的影响也不同

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第3题

对仓储没各的合理使用关系到人和设备两方面,其中关健是()。

A.人的管理

B.设备的选用

C.设备的使用

D.设备的检修

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第4题

人力资源管理的实质是()。
人力资源管理的实质是()。

A、对物的管理

B、对人的管理

C、对资源的管理

D、对事的管理

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第5题

《建设工程施工合同示范文本》通用条款规定了发包人和承包人的义务,其中属于发包人的义务包括【】.

A.开通施工场地与城乡公共道路的通道

B.负责施工期间工地的安全,看管进场材料和设备

C.办理施工许可证及其他施工所需证件,批件.

D.按合同规定主持和组织工程的验收

E.负责对分包的管理,并对分包人的行为负责

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第6题

企业管理从传统方式发展到现代方式,其指导思想也产生了质的飞跃,这一点就是()。

A.从注重对“人”的管理变成注重对“物”的管理

B.从注重对“量”的管理变成注重对“质”的管理

C.从注重对“物”的管理变成注重对“人”的管理

D.从注重对“质”的管理变成注重对“量”的管理

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第7题

踏实勤劳这不仅是()的原则,更是从业的原则。

A.为人

B.做人

C.对事

D.对人

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第8题

谈判是对事,谈判策略调动是对人。()
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第9题

以下关于“谁负责谁用人,谁用人谁负责”的解读,正确的是()。

A.第一个“负责”:强调对事负责,谁负责事,谁就有用人权

B.第一个“负责”:强调对人负责,谁负责人,谁就有用人权

C.第二个“负责”:强调对人负责,谁用人,谁就要对人的评价、激励、成长等负责

D.第二个“负责”:强调对事负责,谁负责事,谁就要对事的计划、推进、结果等负责

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第10题

城市规划实施是指政府通过依法行政和有效的管理手段把制定的规划逐步变为现实。它既是指政府的职
能,也涉及公民、法人和社会团体的行为。城市规划实施的根本目的是()。

A.落实城市规划

B.推动城市经济发展

C.对城市空间资源加以合理配置

D.有效开展城市经营活动

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第11题

绩效管理是一种一切以人为根本的管理,管理的本质是激励,其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。()此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
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