绩效管理是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励，其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。（）此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

A.原则

B.目标

C.出发点

D.动机

A.绩效改进应当与绩效考核紧密结合，以考核结果为基础

B.绩效改进应该融入部门日常管理工作中

C.帮助下属改进绩效、提升能力，是管理者义不容辞的责任

D.绩效改进是绩效管理的根本目的

A.以客户为上

B.以销售为中心

C.以人为根本

D.以诚信为宗旨

托幼机构管理一定要以人为核心，以（)为根本原则，建设一支高素质的教职工队伍。

A.技术先进化、服务感动化、设备现代化、管理科学化、环境园林化

B.以病人为中心，以质量为核心，以科技为先导，以人才为根本，以环境为条件，为人民提供优质、高效、便捷、文明的医疗服务

A.辅导不合格的人员

B.对员工实施绩效计划的过程进行有效的管理

C.授之以渔而非施之以鱼的过程，在解决问题的同时也将解决问题的方法及能力传授他人

D.管理绩效

A.人性化

B.迂回曲折

C.制度为中心

D.以人为中心