题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据《劳动合同法》第四十四条的有关规定，下列情形中，可以导致劳动合同终止的有（)。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.工作16年，由于岗位变动且经过培训仍不能适应岗位的劳动者
C.女职工在哺乳期，有条件可以上班却拒绝上班的
D.劳动者在医疗期内的
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（请给出正确答案）
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.工作16年，由于岗位变动且经过培训仍不能适应岗位的劳动者
C.女职工在哺乳期，有条件可以上班却拒绝上班的
D.劳动者在医疗期内的
答案
更多“根据《劳动合同法》第四十四条的有关规定，下列情形中，可以导致劳动合同终止的有()。”相关的问题
第2题
A.用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向上级卫生行政部门报告
B.确诊为职业病的，用人单位应当向所在地劳动保障行政部门报告
C.卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后，应当依法作出处理
D.县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报
E.确诊为职业病的，用人单位应向上级劳动保障行政部门报告
第3题
根据《劳动合同法》的有关规定，下列哪一项说法是正确的？（）
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起l5日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
第4题
A.依照国家有关规定给予经济补偿
B.制定职工安置预案，予以妥善安置
C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
D.承诺企业在1年内录用人员时予以优先录用
E.承诺企业在重整成功后予以重新录用
第5题
A.十年
B.十二年
C.十三年
D.十五年
第6题
A．工资的50％～100％
B．应付金额的50％
C．工资的50％
D．应付金额的50％～100％
第7题
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期、病假期的
D.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
第8题
A.董事长秘书
B.证券公司因包销而购入12%的股票
C.财务负责人
D.持有公司8%股份的证券事务代表
E.副总经理的岳父
第9题
A.《中华人民共和国劳动管理法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动法》
D.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第10题
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
D.《中华人民共和国民用航空安全保卫条例》
