与潜在任职者相关的信息包括（）。

A.受教育程度

B.专业知识水平

C.内外人际关系

D.可能的工作冲突

E.德能和体能

与潜在任职者相关的信息不包括（）。

A．潜在任职者的个人品质因素

B．受教育程度

C．专业知识水平

D．工作职责

职位分析收集的与潜在任职者相关的信息不包括（）。

A．受教育程度

B．专业知识水平

C．内外人际关系

D．可能的工作冲突

职位分析需要收集和整理信息，其中与潜在任职者相关的信息不包括（）。

A．经验和技能

B．各种能力倾向

C．内外人际关系

D．在组织结构中的位置

职位分析需要收集和整理的信息不包括（）。

A．建设项目管理的内部和外部的环境信息

B．与潜在任职者相关的信息

C．人员管理计划

D．与工作有关的信息

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.直接观察

E.客户提供的信息

A.血型血压

B.教育程度

C.专业知识

D.心理特征

A.胜任素质模型专家或心理学家

B.人力资源部门相关人员以及胜任素质模型涉及的相关职位

C.职位族中的任职者及其上级

D.组织领导成员

A.工作标识

B.工作描述

C.工作环境

D.任职资格

E.其他相关信息

A.高处作业潜在的风险及其类别、危险程度

B.发生紧急情况时应急救援组织机构与人员职责分工、权限

C.应急救援没备、器材、物资的配置、选择、使用方法和调用程序

D.应急救援技术措施的选择和采用

E.与企业内部相关职能部门以及外部(政府、消防、救险、医疗等)相关单位或部门的信息报告、联系方法