职位分析收集的与潜在任职者相关的信息包括（）。

职位分析收集的与潜在任职者相关的信息不包括（）。

A．受教育程度

B．专业知识水平

C．内外人际关系

D．可能的工作冲突

职位分析需要收集和整理信息，其中与潜在任职者相关的信息不包括（）。

A．经验和技能

B．各种能力倾向

C．内外人际关系

D．在组织结构中的位置

职位分析需要收集和整理的信息不包括（）。

A．建设项目管理的内部和外部的环境信息

B．与潜在任职者相关的信息

C．人员管理计划

D．与工作有关的信息

A.潜在任职者的个人品质因素

B.受教育程度

C.专业知识水平

D.工作职责

E.经验和技能

A.有利于双方沟通

B.有利于激发被访者的主动性

C.有利于收集信息的准确和深入，有利于及时修正信息，避免重要信息的缺失

D.可以对职位的特征、细节，任职者的态度、价值等与工作有关的深层次的内容

A.胜任素质模型专家或心理学家

B.人力资源部门相关人员以及胜任素质模型涉及的相关职位

C.职位族中的任职者及其上级

D.组织领导成员

职位通常所具有的特点主要包括【】

A．职位是以“事”为中心确定的

B．职位与任职者相联系

C．职位的数量受“事”的制约，是有限的

D．职位是人与事结合的中介

A.工作分析

B.专家调查

C.胜任力分析

D.指标测评

A.新市场开发情况，市场营销策略包括产品或服务定价与销售渠道、市场营销环境状况

B.能源、原材料、配件等物资供应的充足性、稳定性和价格变化

C.税收政策和利率、汇率、股票价格指数的变化

D.潜在竞争者、竞争者及其主要产品、替代品情况

A.血型血压

B.教育程度

C.专业知识

D.心理特征

A.职位说明

B.任职资格

C.绩效评价结果

D.绩效指标