组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列三类方法：第一类是更好地利用（);第二类是雇用另外的人员;第三类是降低对人员的要求。

A.以横向指令为主

B.让两类部门自己解决矛盾

C.由工作人员自己解决

D.以纵向指令为主

E.由最高管理人员新自管理

A.问题

B.发展

C.需求

D.主观

A.完全台流制通常情况下在全年降雨量比较丰沛的多雨地区可以采用

B.不完全分流制适用于城市建设的初期,由于资金的短缺，可先解决污水的排放问题

C.完全分流制满足环境保护的要求，是推广使用的一种方式,但其初期投资较大

D.一般情况下,新建的城市和城市的新建区宜采用分流制和不完全分流制

E.直排式合流制管道的布置就近坡向水体,分若干排出,管渠中的污水未经处理直接排入水体

A.快速发展的中国仍有短缺的隐忧

B.小康社会的中国存在需求旺盛下的相对性短缺

C.现在我们所面临的短缺是供过于求的结构性短缺

D.经济发展中要解决资源和收入的合理配置问题

A.根据问题的严重性设法避免或纠正

B.为制定招聘、选拔和培训计划提供依据

C.当企业经营活动发生变化时仍能维持人力的稳定

D.有效分配和充分利用人力资源，避免用员过多

A.快速发展的中国仍有短缺的隐忧

B.小康社会的中国存在需求旺盛下的相对性短缺

C.现在我们所面临的短缺是供过于求的结构性短缺

D.经济发展中要解决资源和收入的合理配置问题

经迈入小康社会的中国百姓，他们不仅对物质产品的需求快速增长，而且消费层次和标准也不断上升，他们需要更高质量的生活。比如汽车随时都能买到，只看是不是自己喜欢的颜色和款式；孩子哪里都可以生，只是想选择一个好医生、好医院，等等。 对本段文字的主旨概括最准确的一项是（）。

A.快速发展的中国仍有短缺的隐忧

B.小康社会的中国存在需求旺盛下的相对性短缺

C.现在我们所面临的短缺是供过于求的结构性短缺

D.经济发展中要解决资源和收入的合理配置问题

A.即使各国就如何分享流经国际边界的河流达成协议，也未必能防止和消除争夺水资源的冲突发生

B.淡水稀缺是由于世界可利用淡水总量减少，而人口增长导致全球需求量增加，从而使供求比例失调引起的

C.历史经验证明，国家之间缔结条约进行合作是解决用水争端、防止发生冲突和战争的有效途径

D.石油资源同样存在短缺的问题，但它可以通过其他能源替代的方式解决

A.只有各国就如何分享流经国家边界的河流迅速达成协议，才能防止和消除争夺水资源的冲突发生

B.历史经验证明，国家之间缔结条约进行合作是解决用水争端，防止发生冲突和战争的有效途径

C.淡水稀缺是由于世界可利用淡水总量减少，而人口增长导致全球需求量增加，从而使供求比例失调引起的

D.石油资源同样存在短缺的问题，但它可以通过用其他能源替代的方式解决

结构、人事制度等方面采取了一系列措施，主要着力在微观组织层面. 改革进程发展到今天，需要更多地从宏观管理层面思考问题. 换句话说，改革已经改到了推动科技体制改革的政府管理者自己头上. 政府科技资源配置的理念需不需要转变？对科技活动管理的模式需不需要改变？管理科技活动的组织机构需不需要调整？回答了这三个问题，才有可能解决科技、经济“两张皮”的问题. 这段文字意在说明（）。

A.应从政府管理角度思考科技体制改革问题

B.进行国家科技体制的深层次改革迫在眉睫

C.明确政府职责是科技体制改革的重要前提

D.科技与经济相脱节是我国科技体制的弊端