在人力资源开发课程设计的策略中，以社会或组织需要为中心的设计一般采用以（)为核心的办法。

A.以知识能力建设为中心

B.以开发者的意愿为中心

C.以社会或组织需要为中心

D.以被开发者的发展为中心

A.以知识能力建设为中心

B.以被开发者的发展为中心

C.以开发者的意愿为中心

D.以社会或组织需要为中心

A.宏观

B.微观

C.中长期

D.长期

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

A.个体开发

B.组织开发

C.区域开发

D.社会开发

A.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要

B.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会生活、获取社会职业的需要

C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化

D.以上论述全部正确

A.人本思想

B.自然思想

C.实践思想

D.个性思想

A.③①②⑥④⑤

B.⑤③②①⑥④

C.①③②⑥⑤④

D.④⑥⑤③②①

A.重新定位产品开发策略

B.现有产品的改良或更新策略

C.产品线深度策略

D.产品线广度策略

A.智力

B.体力

C.智力和体力

D.脑力

A．全盘恢复

B．重定向恢复

C．个别文件恢复

D．数据库恢复