绩效考核是直线管理者不可推卸的责任,员工的绩效就是管理者的绩效。() - 喜财猫问答

第1题

对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的是（)。

A.需要高层管理者的支持

B.直线经理承担主要责任

C.员工只是计划的执行者，不是计划的制订者

D.人力资源管理者提供指导和必要的帮助

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第2题

信息发出者和信息吸收者配合的不可推卸的责任是（)。

A.有效的相同

B.有效的领导

C.有效的组织

D.有效的控制

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第3题

当员工推卸责任时，主管不应采取的做法是（)。

A.聆听多方意见

B.全面了解事实

C.直接批评推卸责任者

D.厘清责任归属

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第4题

绩效管理能建立管理者和员工的合作伙伴关系，绩效考核经常使管理者与员工关系紧张。（)

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第5题

在咨询过程中，咨询师将来访者的康复视为自己不可推卸的责任，甚至在整个咨询过程中强迫来访者发生

改变和接受咨询者的观念，这是

A、"助人情结"

B、枯竭状态

C、自身不良人格特征的影响

D、共情

E、移情

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第6题

绩效考核的目的包括：（)

A.为员工薪酬、奖惩、晋升及调动提供依据

B.引导员工行为

C.促进管理者与员工之间的沟通

D.帮助员工不断改进工作，提升能力

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第7题

通过（)，使员工认识到自己在绩效考核阶段工作中取得的成绩和缺点，并传达管理者对以上内容的看法，促进员工改进绩效

A.绩效考核面谈

B.绩效评估管理

C.绩效反馈面谈

D.绩效指标确定

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第8题

（)就是管理者衡量员工绩效程度的过程，它的内涵可概括为5个w和1个H。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第9题

下列不属于绩效改进的指导思想的是（)。

A.绩效改进应当与绩效考核紧密结合，以考核结果为基础

B.绩效改进应该融入部门日常管理工作中

C.帮助下属改进绩效、提升能力，是管理者义不容辞的责任

D.绩效改进是绩效管理的根本目的

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第10题

伊索寓言中有-N故事：墙壁被钉子猛烈地钉坏了，便大声叫道：“你为何要钉坏我，我与你无冤无仇，什么坏

事我都没做。”钉子辩解道：“这一切都不是我的责任，你应该去责怪那个狠狠敲打我的人。” 这个寓言意在告诉人们（）。

A.责任要归之于罪魁祸首

B.钉子负有不可推卸的连带责任

C.眼见为实，耳听为虚

D.射人先射马，擒贼先擒王

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第11题

：下列加点成语使用恰当的一项是()。

A.某市原副市长许运鸿家教不严，其妻儿收受贿赂80多万元。有人认为，许运鸿虽有不可推卸的责任，但因为他事先不知，所以罪不容诛。

B. 在很短的时间内，张明老师就发表了几篇颇有影响的论文，令人侧目而视。

C. 法国大昆虫家法布尔，把科学和文学巧妙地结合起来，用富有诗意的笔触给人们描绘了一个绚丽多姿、光怪陆离的昆虫世界。

D. 五一期间，通往中华恐龙园的新区大道上人流如潮，接踵而至，形成一道假日旅游的亮丽风景线。

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绩效考核是直线管理者不可推卸的责任，员工的绩效就是管理者的绩效。（)