下列不属于绩效改进的指导思想的是()。
A.绩效改进应当与绩效考核紧密结合,以考核结果为基础
B.绩效改进应该融入部门日常管理工作中
C.帮助下属改进绩效、提升能力,是管理者义不容辞的责任
D.绩效改进是绩效管理的根本目的
A.绩效改进应当与绩效考核紧密结合,以考核结果为基础
B.绩效改进应该融入部门日常管理工作中
C.帮助下属改进绩效、提升能力,是管理者义不容辞的责任
D.绩效改进是绩效管理的根本目的
第4题
施工质量的计划预控的指导思想是()。
A.预防为主
B.质量第一
C.过程方法
D.持续改进
第5题
A.评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立与完善 ~~
B.评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善
C.评估目的是规范行政行为,提高效能,使政府部门在管理公共事务、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力
D.政府绩效评估不是强调以结果为本
第6题
根据以上定义,下列对政府绩效评估的理解,不准确的是
A 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善
B 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善
C 评估目的是规范行政行为,提高效能,使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力
D 政府绩效评估不是强调以结果为本
第7题
A.是中国特色社会主义理论体系的接续发展
B.深化了对中国特色社会主义的认识
C.是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器
D.是党和国家必须长期坚持的指导思想
第8题
A.马克思主义指导思想
B.中国特色社会主义共同理想
C.以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的创新精神
D.科学技术是第一生产力
第9题
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受
第10题
下列各项中不属于项目定义和项目目标论证范围的是()。
A.确定项目建设的目的、宗旨和指导思想
B.实施期组织总体方案
C.项目的规模、组成、功能和标准的定义
D.项目总投资规划和论证
第11题
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段,必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程