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[单选题]

以下描述OKR和KPI错误的是（）

A.OKR主要强调的是对于项目的推进，要求的是如何更有效率的完成一个有野心的项目

B.OKR目的不在于考核团队及其成员，而是用于自我提示目标及目标完成质量

C.KPI适合敏捷多变的环境，创新探索型的工作

D.KPI主要强调的是对人事的高效组织，强调的是如何保质保量的完成预定目标

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发布时间：2023-06-26

更多“以下描述OKR和KPI错误的是（）”相关的问题

第1题

OKR与KPI的区别，有以下哪几项（)。

A.KPI指完成个人目标即完成目标;OKR指完成个人目标不代表完成团队目标

B.KPI强调个人;OKR强调团队

C.OKR的团队在完成个人工作的同时必须帮助他人，以实现共同目标

D.KPI考核是关键性指标考核

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第2题

以下哪项是提炼KPI的方法？（)

A.价值树法

B.经济增加值(EVA)

C.360度周边绩效考核

D.目标与关键成果(OKR)

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第3题

（)是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，思路源自德鲁克的目标管理。

A.KOI

B.OKR

C.KPI

D.ORK

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第4题

OKR与KPI各自特点不同，下面不属于OKR的是（）

A.公开透明

B.产出导向，关注事情的成果

C.激励手段，不与薪酬挂钩

D.只结果导向，关注事情做了没E．沟通和管理工具

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第5题

浅析OKR和KPI的异同及在绩效管理中的作用。

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第6题

绩效目前采用的是OKR,业务支持采用的是KPI（）

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第7题

关键绩效指标是（)。‍

A.KPA

B.KRA

C.KPI

D.OKR

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第8题

企业年度目标落到关键岗位，要抓的指标是（）

A.OKR

B.KPI

C.CPD

D.GSM

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第9题

OKR的绩效管理方式优于KPI，因为它更加注重关键成果的达成。（)

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第10题

（）是对乡村振兴工作进行细化分解，将大项目落实到人，细化到事，具体到时间，形成全过程监管和考核机制。

A.KSF指数

B.KPI指标

C.OKR指标

D.BSC指数

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第11题

KPI与OKR的共同点是（）

A.管理思想一致都是自我管理

B.都是要求100%完成，甚至超越目标

C.都能协助组织制定目标，核心思路都是抓住重点

D.都是直接关联考核与薪酬

E.C

F.KPI与OKR的共同点是都能协助组织制定目标，核心思路都是抓住重点

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