关于临时性员工计划,以下说法中错误的是()

A.团队报酬主要有两种形式：利润分享和收益分享

B.在利润分享计划中，支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现

C.收益分享计划是让员工得到对企业收益进行分享的权利

D.利润分享实际上是成本节省分享

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大

A.在机场运行期间，参加应急救援的单位在保障正常运行的同时，应按照相关标准要求保持有足够的应对突发事件的救援人员

B.参加应急救援各单位的值班领导、部门领导及员工应熟知本单位、本部门及岗位在应急救援工作中的职责和预案

C.驻机场其他单位遇有紧急情况时要按照机场应急救援领导小组或总指挥的指令，完成各项临时性任务

D.以上说法都对

A.固定利率金融负债通常根据未来现金流的现值确定公允价值

B.浮动利率金融负债通常根据市场报价确定公允价值

C.存在活跃市场的期权通常按照活跃市场的报价确定公允价值

D.员工持股，计划通常采用期权定价模型估算公允价值

A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进

B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏

C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程

D.绩效反馈的目的是为了指责员工

A.同业拆借市场是金融机构之间进行资金拆借活动的市场

B.金融机构进入同业拆借市场须经银监会批准

C.同业拆借利率由交易双方自行商定

D.同业拆借资金主要用于短期、临时性需要

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类内容和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

A.战略和经营计划的不同会决定未来公司在行业中的地位

B.战略制定好以后就要分解实施，分解到某一个年就是年度经营计划

C.不同的公司，制定出的战略基本相同

A.计划审计工作是一个持续的过程

B.计划审计工作是一个孤立阶段

C.了解被审计单位及其环境应当贯穿整个审计过程

D.在评价审计结果时，注册会计师应当对审计工作底稿进行复核

A.样板工程在制作过程中，要现场辅导，教员工做计划

B.找出问题后，分别列出改善计划，按照时间进行

C.在评比优秀样板工程时，以现场检查为主，无需进行书面报告

D.站出来讲话对干部员工是一大提升

A.运动强度选择高强度运动

B.运动前组好准备工作，运动中做好安全防护

C.推荐抗阻训练，每周3次，每次20-30分钟

D.运动方案的制定需个体化

E.运动计划应循序渐进