重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 医卫考试
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、 管理者与员工之间()的有效性以及绩效评价信息的有效性。

A.绩效评价

B.绩效沟通

C.绩效执行

D.绩效辅导

答案

B、绩效沟通

更多“绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、 管理者与员工之间()的有效性以及绩效评价信息的有效性。A”相关的问题

第1题

员工在绩效管理过程中承担的职责包括()。

A.承接关键组织目标并执行

B.主动制定挑战性目标

C.主动进行绩效反馈并寻求辅导

D.思考自己的收获和不足,如何进一步提升

E.正确面对绩效评价结果,合理提出疑问

点击查看答案

第2题

在()阶段,沟通的目的在于解决绩效指标执行过程中出现的问题

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效反馈

点击查看答案

第3题

绩效沟通辅导贯穿于绩效管理的全过程。()
点击查看答案

第4题

绩效管理系统的核心环节是()。

A.绩效管理

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效评价

点击查看答案

第5题

绩效管理系统的起点是()。

A.绩效考评

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效监控

点击查看答案

第6题

绩效计划执行情况的验收环节是()。

A.绩效管理

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效评价

点击查看答案

第7题

正中集团绩效管理的过程包括()。

A.绩效目标

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效结果沟通

点击查看答案

第8题

绩效管理系统的最后一个环节是()。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效反馈

点击查看答案

第9题

在整个绩效管理的过程中,贯穿始终的的是()。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效监控

D.绩效考评

点击查看答案

第10题

可供选择的绩效改进工具有()。

A.波多里奇卓越绩效标准

B.六西格玛管理

C.ISO 管理体系

D.辅导管理

点击查看答案

第11题

人力资源管理部门是绩效管理的专业辅导和技术支持的提供者,绩效管理的监督推动者以及各级管理者和员工在绩效管理中的合作伙伴。()
点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝