《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。（）

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

A.90天

B.98天

C.15天

D.42天

A.12

B.21

C.25

D.28

A.2010

B.2011

C.2012

D.2013

A.《劳动合同法》

B.《女职工劳动保护特别规定》

C.《社会保险法》

D.《劳动法》

A.6

B.7

C.8

多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育的增加()天，男方护理假为15天。生育津贴根据生育职工产假天数计发。

《女职工劳动保护特别规定》，规定对女职工禁忌从事的劳动范围所作调整，不包括（）。

A.突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围

B.删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围

C.为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围

D.生育产假期为90天

A.不得予以辞退

B.怀孕、生育、哺乳期间不得降低工资

C.不得与其解除劳动或者聘用合同

D.法定的劳动时间安排

A.检举、申诉

B.投诉、举报、申诉

C.举报、起诉

D.举报、检举、起诉

A.4月28日

B.4月30日

C.5月28日