人力资源包括社会、组织、群体与个体的人力资源，其开发的对象不包括（)。

A.人力资源规划与组织结构及组织文化的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.人力资源各种实践活动间的匹配

D.个体成员间的匹配

A.社会类化理论

B.信息决策理论

C.人力资源决策理论

D.能力决定理论

A.团队建设

B.管理与项目有关的所有人员

C.组织项目管理班子人员的获取

D.编制人力资源规划；

E.进行项目与外界组织的协调

A.团队建设

B.管理与项目有关的所有人员士

C.组织项目管理班子人员的获取

D.编制人力资源规划

E.进行项目与外界组织的协调

A.团队 建设

B.管理与项目有关的所有人员士J

C.组织项目管理班子人员的获取

D.编制人力资源规划；

E.进行项目与外界组织的协调

A.群体传播

B.人内传播

C.人际传播

D.组织传播

A.编制人力资源规划

B.通过招聘增补员工

C.组织员工进行生产经营

D.通过解聘减少员工

E.形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工与员工的业务提高和发展

公共人力资源管理就是以()为主体的公共组织依法对其人力资源进行规划、招录、培训、激励、使用、保障等活动的总和。

A.社会公共组织

B.企业

C.政府

D.国家机构和社会公共组织

A.组织与管理风险

B.社会风险

C.合同风险

D.资源(人力、物力和财力)风险

E.技术风险

A.权责分配、发展战略、人事制度、社会责任

B.权责分配、发展战略、人力资源、社会责任

C.权限指引、发展战略、人事制度、社会责任

D.权限指引、发展战略、人力资源、社会责任

知觉②社会知觉与普通心理学的知觉的含义基本相同③对他人表情的知觉包括面部表情和身段表情④影响社会知觉的主观因素有认知者的情绪、经验、动机和兴趣等⑤对他人人格的知觉指个体对他人的看法，对他人的印象

A、①②③④⑤

B、①②③④

C、②③④⑤

D、①③④⑤

E、①④⑤