下列选项属于员工执行力的原则的是()

下列选项中不属于行政行为效力的是：（）

A．确定力

B．溯及力

C．公定力

D．执行力

A.兴趣

B.职务

C.考核材料

D.任免晋升

A.行政行为作出后，相对人应当履行

B.行政行为的执行力以国家强制力为后盾

C.相对人不履行行政行为时，行政机关可以强制执行

D.相对人不履行行政行为时，行政机关只能申请人民法院强制执行

A.股票期权

B.股票增值权

C.员工持股计划

D.限制性股票

A.耗费大量的时间和成本

B.缺乏对评价项目选择的明确原则

C.操作上的复杂性，造成企业与员工解释和沟通的难度

D.随时间变化要素调整的难度较大，容易僵化

A.等价有偿原则

B.诚实信用原则

C.早发现早治疗原则

D.中西医协调发展原则

下列选项中属于职业道德范畴的是（）。

A.企业经营业绩

B.企业发展战略

C.员工的技术水平

D.人们的内心信念

A.增强企业的凝聚力

B.增强企业的创新力

C.决定企业的经济效益

D.增强企业员工的独立性

A．领导力是一种天赋

B．领导力可以通过后天学习获得

C．员工的执行力可以反映了上级的领导力

D．领导力是一系列、标准化的工具

A.增强企业的凝聚力

B.增强企业的离心力

C.决定企业的经济效益

D.增强企业员工的独立性

A.物业服务企业财务管理

B.环境管理知识

C.物业管理收费知识

D.物业管理基础知识