题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
社会组织的存在和发展依赖于组织目标的实现程度。在组织中，社会个体往往被安排到固定职位上发挥其
职能，他们只能按所属组织的要求来行动。这样，每一组织都以()为基础，而否定实质性的合理性，即以自己对事件的看法为基础，发挥其才智，并能知晓他们的行为后果。
A．职能分化
B．目标化
C．功能上的合理性
D．非理性
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A．职能分化
B．目标化
C．功能上的合理性
D．非理性
答案
更多“社会组织的存在和发展依赖于组织目标的实现程度。在组织中，社会个体往往被安排到固定职位上发挥其”相关的问题
第1题
A.帮助团队成员发展技能
B.促进组织目标和团队目标的实现
C.帮助团队成员获取相关知识
D.不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥
第2题
A.职业生涯管理
B.企业职业生涯管理
C.个人职业生涯管理
D.员工职业生涯管理
第3题
A.满足职工需要
B.促进正式组织的活动协调进行
C.帮助正式组织起到一定的培训作用
D.可以完全代替正式组织
第4题
人力资源管理活动的最终目标是()
A．有效管理员工
B．达到组织体系和文化体系的协同发展
C．提高组织的生产力
D．组织目标的达成与组织战略的实现
第6题
A.非正式组织对实现组织目标的达成是有害的
B.正式组织对达成组织目标是有益的
C.企业应该采取一切措施取缔非正式组织
D.企业应该正式非正式组织的存在
第7题
A.领导的过程就是领导者指引和影响被领导者实现组织目标的过程，也是交互影响的过程
B.领导者有领导权力与期望行为，比被领导者具有更大的权利、责任与影响
C.领导过程中一定存在领导者与被领导者，否则就不成为领导
D.领导过程中不一定存在领导者与被领导者
第8题
A.企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
B.人力资源战略是为了企业短期内获得收益
C.人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
D.人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
第9题
A.将长远发展目标公之于众，接受监督
B.为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制
C.为了近期目标的实现可以放弃长远目标
D.强化规划的法律地位
第10题
B.社会组织让利吃小亏才能占到大便宜
C.社会组织要想实现自己的公共关系目标，必须向公众让利
D.社会组织与公众之间的良好关系，只能建立在平等互利的基础上
E.只有当社会组织目标和社会组织成员个人目标协调一致时，才能保证社会组织目标的实现
