培训绩效的指标可分为反应、学习、()、()四个方面或层面。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

A.关于避免评价主体误区的培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.评价指标培训

D.关于如何确定绩效标准的培训

A.财务指标

B.顾客指标

C.内部经营过程指标

D.学习与成长绩效指标

A.个人目标

B.绩效目标

C.行为目标

D.学习目标

A.技能评估指标

B.绩效评估指标

C.责任评估指标

D.知识评估指

A.财务衡量指标体系

B.客户导向指标体系

C.内部流程指标体系

D.审定关键绩效指标

E.学习与成长

A.班级培训

B.个别学习

C.课堂培训

D.小组学习

A.知识贡献

B.参与资源建设情况

C.个人培训考试项目参与度

D.个人网络大学学习绩效

此题为判断题(对，错)。