更多“在培训需求信息收集方法中，关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。()”相关的问题
第1题
企业在推出一个新产品或实施一种新的营销手段前，请有关的人士开会，讨论是否存在培训的必要以及有哪些培训需求等，这运用的方法是（）
A.访谈法
B.关键事件法
C.头脑风暴法
D.书面资料研究法
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第2题
新的培训需求分析方法包括（)。
A.基于胜任力的培训需求方法
B.现场观察法
C.关键事件法
D.绩效考核
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第3题
收集绩效信息的方法有（)
A.观察法
B.工作记录法
C.反馈法
D.关键事件记录法
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第4题
在绩效管理系统有效运行的相关信息中，（)是指让客户等帮助收集信息。
A.关键事件
B.业绩信息
C.第三方信息
D.与绩效目标相关的信息
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第5题
在绩效管理系统有效运行的相关信息中，（)是指与完成绩效计划或工作任务相关的各种业务记录，特别需要注意收集绩效突出或存在绩效问题的相关信息。
A.关键事件
B.业绩信息
C.第三方信息
D.与绩效目标相关的信息
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第6题
在服务型岗位或营销岗位上的人员，需要直接面对客户做出及时回应，其工作能力和态度会被客户直接感知，但是管理者却很难随时监控。对于这类人员的绩效信息，采取（)收集是非常有效的。
A.观察法
B.工作记录法
C.第三方反馈法
D.关键事件法
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第7题
进行（)是实现绩效管理中的程序公平的前提。
A.关于避免评价主体误区的培训
B.关于绩效信息收集方法的培训
C.关于熟悉评价指标的培训
D.绩效标准培训
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第8题
培训效果评估信息的收集主要有以下哪些方法？（)
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第9题
常见的工作信息搜集方法包括（)
A.访谈法
B.观察法
C.问卷调查法
D.关键事件法
E.管理岗位描述问卷调查法
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第10题
从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维8度的绩效评估方法是（)。
A.关键事件法
B.排序考评法
C.强制分布法
D.360度绩效考核法
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第11题
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（)。
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
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