对绩效管理来说，主要利用的是工作分析所提供的职位描述，其中最重要的包括（)方面

A、细菌性病害的生物防治可利用拮抗细菌、放线菌、蛭弧菌（Bdellovibrios spp.）、病原细菌的低致病株或无毒突变体等

B、对真菌病害来说，主要有细菌、真菌、放线菌、病毒等种类

C、植物病毒病害和类菌原体病害等的生物防治，则包括媒介昆虫的生物防治、利用弱毒株系、利用卫星RNA、基因工程抗病育种等防治方法

D、对植物线虫病害来说，线虫的天敌包括真菌、细菌、病毒、捕食线虫、螨类、昆虫及原生动物等

（）是指对与工作有关的事故、事件，其他损失(如财产损失)，不良的职业健康安全绩效和职业健康安全管理体系的失效情况的确认、报告和调查。

A．主动测量

B．不符合调查

C．被动测量

D．管理评审

A.了解采购职能一些关键条款的重要性，有助于采购员更好地安排自己的工作

B.是否知道哪些措施能提高工作有效性，将决定一个采购人员在采购工作中能否成功

C.采购部门的员工只须了解将要采购的产品和服务，而了解采购订单流程中的文档流对采购员来说并不重要

D.若关注职能目标的实现，采购人员将提高其对组织总体绩效的贡献

A.管理个体(员工)绩效

B.管理组织绩效

C.管理企业绩效

D.管理考核绩效

（）是指通过某些管理活动和个人活动，提升团队的绩效。

A．奖励和表彰

B．人员配合

C．团队建设活动

D．人力资源的开发和利用

互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点，即()

A．对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力

B．对领导者来说，发号施令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作

C．对领导者来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的

D．对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能

开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称是（）。

A．人员管理计划

B．职位分析

C．人力资源管理

D．薪酬管理

（）决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征。

A．建设项目的目标、任务

B．人员任用和分配情况

C．人员管理计划

D．工作绩效报告

A.工作分析

B.招聘甄选

C.培训开发

D.绩效管理