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[单选题]

实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段，即通过建立绩效与薪酬之间的相关性，我们可以利用绩效管理手段引导组织成员的行为，从而使其行为有利于组织战略的实现。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()？

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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发布时间：2022-09-07

更多“实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段，即通过建立绩效与薪酬之间的相”相关的问题

第1题

薪酬管理的主要目标包括（)。

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

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第2题

公司绩效包括哪些因素（)。

A.战略

B.企业文化

C.薪酬

D.组织能力

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第3题

全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（)

A.战略性

B.激励性

C.沟通性

D.创新性

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第4题

薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。（)

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第5题

基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是（)。

A.支付的基本薪酬很有针对性

B.操作起来比较简便

C.可以为每个人支付个性化的薪酬

D.与市场保持一致性

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第6题

管理者采取恰当的领导风格，激励或指导员工克服困难，帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指（)。

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效辅导

D.绩效薪酬

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第7题

可变薪酬是薪酬系统中与绩效间接挂钩的经济型报酬。（)

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第8题

绩效加薪与可变薪酬的异同点。

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第9题

薪酬管理政策主要涉及企业的（)与（)方式、企业的（)、（)和员工的薪酬水平是否保密等问题。

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

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第10题

（)已成为保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必需的一种管理行为。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.企业管理

D.绩效考核

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第11题

（)也称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.补贴

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