薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。（)

A.内部一致性

B.激励性

C.管理的可行性

D.外部竞争

E.公平原则

A.薪酬制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用

B.华天遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，以员工的业绩、能力和责任为分配依据

C.华天薪酬实行密薪制管理，禁止员工间相互打听收入情况

D.员工薪酬由银行代发

A.公平付薪

B.公开付薪

C.公正付薪

D.给予员工最小激励的原则

E.给予员工最大激励的原则

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

A.诚实原则是指科研人员应该坚持科学研究的客观性，杜绝蓄意的捏造、作假核对研究成果的曲解

B.守信原则是指在科技共同体内，科研人员应该通过公平的竞争和成果与荣誉的合理分享积累学术信用

C.责任原则是指面对具有高度不确定性的巨大科技力量、专业分工所赋予科研人员的特殊责任，他们应该凭借其专业知识、能力与权力，尽可能更主动地检视其行为可能导致的后果并对其负责

D.责任与审慎的原则强调科研人员应该担负起各种社会责任，小心翼翼地为公众提供各方面的服务

A.服从原则

B. 公平、合理、合法原则

C. 不公开原则

D. 自愿原则

E. 公开调解

A.市场定价法

B.工作评价法

C.以技术为基础的方法

D.以能力为基础的方法

A.公平原则

B.内部一致性原则

C.激励性原则

D.外部竞争原则

下列选项中，不属于劳动争议仲裁的原则是()。

A．一次裁决原则

B．合议原则

C．强制原则

D．公平原则