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[多选题]

加佣对新人好处（）

A.进入责任底薪

B.增员奖

C.学习津贴

D.方案

答案

进入责任底薪增员奖

发布时间：2023-03-14

更多“加佣对新人好处（）”相关的问题

第1题

公司基本法绩优成长线包含（）

A.终身底薪

B.固定底薪

C.MDRT加佣持续成长

D.以上都是

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第2题

新人入职首月享受无责任底薪（）

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第3题

第七个月的高级营销顾问，若1000≤FYC＜2000时，新人责任底薪为800（）

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第4题

优质新人战略底薪，优质新人定义是什么（）

A.25-45周岁（含）、大专及以上学历新人

B.20-45周岁（含）、大专及以上学历新人

C.26-45周岁（含）、大专及以上学历新人

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第5题

久鼎执行总经理层级，享受下列哪些奖励（）

A.新人底薪

B.执行总固定底薪

C.管理津贴

D.增员奖

E.绩优奖

F.育成奖

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第6题

新人入司后，申请优质新人底薪的要求是什么（）

A.年龄25-45岁（含）

B.学历高中及以上

C.学历大专及以上

D.有学信网认证

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第7题

Young联盟利益可以和以下哪些方案叠加享受（）

A.优质新人底薪

B.英才政策

C.中支制定的出勤学习津贴

D.管理津贴

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第8题

一年内的正式区拓专员（观察期）可以获得新人底薪（）

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第9题

小康4月入司，符合优质新人条件，当月出单FYC达到2400，假设小康满勤，那么他可获得对应的底薪是多少（）

A.3000

B.2000

C.1200

D.1500

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第10题

前6个月获得优质新人底薪的条件是什么（）

A.提交资料，申请标记为优质新人

B.当月出勤率达标

C.前3个月达标转正标准

D.出单2件

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第11题

新人通过前2个考核阶段成为老人，绩效基数1000元调整为无责底薪（）

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