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[多选题]

优质新人战略底薪，优质新人定义是什么（）

A.25-45周岁（含）、大专及以上学历新人

B.20-45周岁（含）、大专及以上学历新人

C.26-45周岁（含）、大专及以上学历新人

答案

25-45周岁（含）大专及以上学历新人

发布时间：2023-03-07

更多“优质新人战略底薪，优质新人定义是什么（）”相关的问题

第1题

前6个月获得优质新人底薪的条件是什么（）

A.提交资料，申请标记为优质新人

B.当月出勤率达标

C.前3个月达标转正标准

D.出单2件

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第2题

新人入司后，申请优质新人底薪的要求是什么（）

A.年龄25-45岁（含）

B.学历高中及以上

C.学历大专及以上

D.有学信网认证

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第3题

小康和小泰同一天入司，小康符合优质新人条件，且申请标记为优质新人，小泰不符合优质新人条件。两人各自出单，FYC同为5000元，小康可获得底薪多少比小泰多得多少（）

A.3500，1000

B.5000，1500

C.2000，1000

D.3500，1500

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第4题

Young联盟利益可以和以下哪些方案叠加享受（）

A.优质新人底薪

B.英才政策

C.中支制定的出勤学习津贴

D.管理津贴

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第5题

小康4月入司，符合优质新人条件，当月出单FYC达到2400，假设小康满勤，那么他可获得对应的底薪是多少（）

A.3000

B.2000

C.1200

D.1500

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第6题

新版基本法推荐优质新人利益更高，且计算规则更加简单，将上半年、下半年分别计算方式改为12个月每月分（）档计算

A.2档

B.4档

C.6档

D.8档

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第7题

推荐优质新人利益更高，且计算规则更加简单，放弃上半年下半年分别计算方式，改为12个月，每月分（）档计提，最高计提比例可达

A.2档，12%

B.4档，20%

C.6档，14%

D.8档，20%

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第8题

新人入职首月享受无责任底薪（）

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第9题

新人通过前2个考核阶段成为老人，绩效基数1000元调整为无责底薪（）

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第10题

第七个月的高级营销顾问，若1000≤FYC＜2000时，新人责任底薪为800（）

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第11题

党的十九大提出了“培养担当民族()的时代新人”的战略要求。

党的十九大提出了“培养担当民族（)的时代新人”的战略要求。

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