下列关于薪酬管理决策的表述，错误的是（）。

A.是绩效考核的支撑系统

B.与劳动成本成反比

C.有利于绩效考核体系的执行

D.可分为短期薪酬和长期薪酬

A.会导致企业银行存款增加

B.会导致企业银行存款减少

C.会导致企业其他应收款减少

D.会导致企业应付职工薪酬增加

A.劳动工资统计中的工资总额是劳动者报酬的一部分

B.两者统计涉及的对象不同

C.两者涉及的统计内容不同

D.两者的统计方法是一致的

E.企业(实际用工单位)的“应付职工薪酬”应包含劳务派遣人员薪酬

A.发放现金股利

B.转增资本

C.发放职工薪酬

D.经批准用于弥补亏损

A.按产品的生产成本确定主营业务收入

B.按产品的公允价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬

C.按产品的账面价值加上增值税销项税额确认销售费用

D.按产品的公允价值结转主营业务成本

A.在确定条件下的决策，只存在一种自然状态

B.其中所谓的确定条件，虽然在某些情况下存在，但是这些确定条件通常只与颇为常规的决策相结合

C.一般的说，确定条件下的决策是比较容易做出的

D.应该说，大多数复杂的管理决策方案都是在某种确定的情况下选定的

为建造固定资产支付的职工薪酬计入当期损益

固定资产的建造成本不包括工程完工前盘亏的工程物资净损失

工程完工前因正常原因造成的单项工程报废净损失计入营业外支出

已达到预定可使用状态但未办理竣工决算的固定资产按 暂估价值入账

A.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本

B.向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用

C.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理

D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用

A.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债并计入当期损益或相关资产成本

C.对于符合确认条件的辞退福利，应确认辞退福利产生的职工薪酬负债并计入当期损益或相关资产成本

D.企业重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动金额应计入当期损益或相关资产成本

A.是非物质性的报酬

B.是无形的报酬

C.是经济性待遇

D.是满足个人心理需求的内容

A.年功序列工资制就是根据年龄和工作时间确定薪酬标准

B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准

C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准

D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准