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[判断题]

施工一线人员不管是管理者还是施工人员都要及时转变观念,培养自身不断创新的意识与能力,同时要积极学习并掌握一些先进的技术科学,做到与时倶进,这样才不会被这一波建筑信息化浪潮所淘汰。()此题为判断题(对,错)。

答案
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更多“施工一线人员不管是管理者还是施工人员都要及时转变观念,培养自身不断创新的意识与能力,同时要”相关的问题

第1题

以人为本,不管是作为城市的管理者还是城市的规划建设或者是设计的人员或者城市工作者,不应该有更多的社会视角,不需要有更多的人文关怀,更多对人的敬畏和尊重。()
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第2题

不管是核对胶版还是印刷后的文字图案,都要一个字一个字的核对,不能一扫而过。()
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第3题

某工地塔吊未按安全生产规定进行按时检查加固。为了赶进度,管理者明知存在安全隐患,仍继续要求施工,结果在施工过程中倒塌,造成重大伤亡。对此应负刑事责任的有()。

A.该工地的负责人

B.负责塔吊安全的管理人

C.塔吊的销售人员

D.该建筑公司的负责人

E.工地上的施工人员

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第4题

不管是施工还是投资设备,进出保税区均需向保税区海关备案,设备进区不填写报关单,不缴纳出口
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第5题

目视管理是指利用形象直观、色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动,达到提高劳动生产率的一种管理手段。以视觉信号为基本手段,以公开化为基本原则,尽可能地将管理者的要求和意图让大家都看得见,借以推动看得见的管理、自主管理、自我控制。根据上述定义,下列选项中不属于目视管理的是:

A.为了工人的安全,相关主管在陶瓷生产车间十分醒目的位置悬挂大量粉尘危害告知卡和严禁吸烟的警示标识

B.公司根据不同工种规定员工穿戴不同的工作服,这让那些擅离职守、串岗聊天的人处于众目睽睽之下,有效增强了员工的自我约束意识

C.设备操作规程张贴在设备旁,不管是新进的员工,还是新的操作人员,都可以一看就懂,出现问题能及时解决

D.企业用图表的形式来描述某些工作内容和工作进度,使工作人员能了解整体工作的状况,方便自己随时跟进

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第6题

根据《标准施工招标文件》,不管是行业本子还是招标人编制的具体招标文件,必须不加修改地引用的内容有()

A.主要有申请人须知

B.投标人须知

C.资格审查办法

D.评标办法

E.专用合同条款

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第7题

:根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”,如农工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。 由此可知,劳动者之间没有差别的一方面是:()。

A.身份

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

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第8题

16 根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事
实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。

由此可知劳动者之间没有差别的一方面是:

A 身份 B 待遇 C 权利 D 与企业 的关系

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第9题

根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”,如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。由此可知劳动者之间没有差别的一方面是()。

A.身份

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

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第10题

:根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。 由此可知劳动者之间没有差别的一方面是()。

A.身分

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

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第11题

根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”,如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位的迟早不同或劳动合同长短有别而已。 由此可知劳动者之间没有差别的一方面是()。

A.身份

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

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