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[主观题]

16 根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事

实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。

由此可知劳动者之间没有差别的一方面是:

A 身份 B 待遇 C 权利 D 与企业 的关系

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第1题

根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”,如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位的迟早不同或劳动合同长短有别而已。 由此可知劳动者之间没有差别的一方面是()。

A.身份

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

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第2题

:根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。 由此可知劳动者之间没有差别的一方面是()。

A.身分

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

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第3题

:根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”,如农工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。 由此可知,劳动者之间没有差别的一方面是:()。

A.身份

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

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第4题

根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”,如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。由此可知劳动者之间没有差别的一方面是()。

A.身份

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

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第5题

以下关于职业安全健康管理体系文件与资料控制的说法正确的是:()。

A.确保重要岗位得到现行有效版本的文件

B.在异常情况下,应将文件和资料全部收集并锁好。

C.应把文件与资料传达到企业内所有相关人员或受其影响的人员

D.建立现行有效并需控制的文件与资料发放清单,并采取有效措施及时将失效文件和资料从所有发放和使用场所撤回以防止误用。

E.根据法律、法规的要求和(或)保存知识的目的,对留存的档案性文件和资料不需要进行标识

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第6题

以下关于职业安全健康管理体系文件与资料控制的说法正确的有()。

A.确保重要岗位得到现行有效版本的文件。

B.在异常情况下,应将文件和资料全部收集并锁好。

C.应把文件与资料传达到企业内所有相关人员或受其影响的人员。

D.建立现行有效并需控制的文件与资料发放清单,并采取有效措施及时将失效文件和资料从所有发放和使用场所撤回 以防止误用。

E.根据法律、法规的要求和(或)保存知识的目的,对留存的档案性文件和资料不需要进行标识。

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第7题

现行《广西物业管理条例》明确规定:业主、物业使用人、业主委员会、物业服务人不得违反法律、法规和临时管理规约、管理规约,将()部位改变为经营性用房或者经营场所?

A.住宅

B.车位

C.车库

D.走道

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第8题

生产经营单位应制定书面程序,以便对职业安全健康文件的识别、批准、发布和撤销,以及对职业安全健康有关资料进行控制,确保其满足()要求。

A.明确体系运行中哪些是重要岗位以及这些岗位所需的文件,确保这些岗位得到现行有效版本的文件

B.职业安全健康管理体系文件应书写工整、便于使用者理解,并应定期评审,必要时予以修改

C.职业安全健康管理的关键岗位与职责

D.传达到企业内所有相关人员或受影响的人员

E.根据法律、法规的要求和(或)保存知识的目的,对留存的档案性文件和资料应予以适当标识

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第9题

共用部位是指根据法律、法规和房屋买卖合同,由所有物业内业主共有的结构与装饰部位()
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第10题

安委会认证贯彻执行党和国家关于安全生产的方针、政策、法律和法规;根据国家现行法律、法规部署并指导安全生产工作研究制定安全保障措施,并通过各职能部门组织落实()
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