根据劳动合同法律制度的规定,用人单位提出解除劳动合同的下列情形中,用人单位无需支付经济补偿金的是()
A.因劳动者患病,不能从事原工作也不能另行安排工作
B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件
C.劳动者不能胜任工作。经培训和调整岗位仍不能胜任工作
D.用人单位经济性裁员
A.因劳动者患病,不能从事原工作也不能另行安排工作
B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件
C.劳动者不能胜任工作。经培训和调整岗位仍不能胜任工作
D.用人单位经济性裁员
第1题
根据劳动合同法律制度的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.2008年1月1日以后连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有违法行为,继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
第2题
A.自用人单位用工之日起计算
B.自《劳动合同法》实施之日起计算
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
第3题
劳动者在该用人单位连续工作满10年的
连续订立2次固定期限劳动合同,继续续订的
国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
第7题
A.未及时足额支付劳动报酬的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
第8题
用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
用人单位未及时足额支付劳动报酬
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
第9题
A.文艺单位
B.物流配送单位
C.体育单位
D.餐饮单位
第10题
根据劳动合同法律制度的规定,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.企业经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
第11题
A.用人单位以乘人之危手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
D.劳动者以欺诈的手段,与不知情的用人单位订立的劳动合同