A.马尔科夫模型
B.回归预测法
C.比率预测法
D.主观判断法
第1题
A.比较分析法
B.结构分析法
C.案例分析法
D.内容分析法
第2题
A.前瞻性
B.长期性
C.稳定性
D.系统性
第3题
A.社会实践性
B.主观能动性
C.使用的无限性
D.价值创造性
第4题
A.确定组织目标
B.人力资源供给与确定人力资源需求
C.发行动计划与进行审核和评估
D.计划考核与反馈
第5题
A.人力资源战略管理滞后
B.用人机制合理
C.绩效管理体制尚未完善
D.培训体系不够健全
第6题
A.现实卫生人力资源需求
B.未来流失卫生人力资源需求
C.未来卫生人力资源需求
D.未来卫生人力资源市场补给
第7题
A.时效性
B.预测的时间水平
C.预测的价值
D.数据的可获得性
第8题
A.经验预测法
B.技能清单法
C.人员核查法
D.管理人员替代法
E.现状规划法
第9题
A.德尔菲法
B.自上而下预测法
C.回归分析法
D.比率分析法
第10题
A.流程图预测法
B.形态分析预测法
C.比例分析预测法
D.德尔菲预测法
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