A-A-002 4 1 3《中华人民共和国劳动法》（第二十五条）规定:患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以按规定解除劳动合同（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的

C.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

A.劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

D.劳动者不愿解除合同的

E.法律、行政法规定的其他情形

A.劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

D.劳动者不愿解除合同的

E.法律、行政法规规定的其他情形

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

A.在试用期间被证明不符合录取条件

B.患病或者负伤，在规定医疗期内

C.严重违背用人单位规章制度

D.不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的

D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C．严重违反用人单位规章制度的

D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

A.职工患病，在规定的医疗期内

B.职工非因工负伤，伤愈出院

C.女职工在孕期内

D.女职工在哺乳期内